Als organisatie wilt u helder inzicht in waar psychisch verzuim kan ontstaan, zodat u tijdig kunt handelen en uitval voorkomt. Tegelijk willen medewerkers zich veilig gehoord voelen en betrokken worden bij dit proces. Met de Werk Fit Monitor brengen we risicogebieden helder in kaart en bieden we medewerkers een veilige manier om hun input te geven.

Met onze kwantitatieve metingen maken we zichtbaar wat er speelt. Door kwalitatief onderzoek ontstaat context. Het maakt duidelijk waarom, wanneer en waardoor mentale belasting wordt ervaren. Daarnaast laat deze informatie zien welke oplossingen medewerkers zelf als realistisch, werkbaar en ondersteunend ervaren.

Zorgvuldig in uitvoering, effectief in resultaat. We werken met wetenschappelijk gevalideerde meetmethoden, objectief en betrouwbaar. Onderzoeksgegevens worden uitsluitend gecodeerd verwerkt. De uitkomsten vertalen we naar heldere, visuele rapportages, zonder opsmuk en direct toepasbaar.

Wij werken onafhankelijk, oordeelvrij en neutraal. Daardoor ontstaat ruimte voor eerlijke input, zorgvuldige duiding en uitkomsten die breed gedragen kunnen worden binnen de organisatie. Onze rol is analyserend en faciliterend, niet sturend.

1. Kwantitatieve metingen
Via een beveiligde omgeving meten wij 14 relevante risico-indicatoren. Dit vormt de basisanalyse van mentale belasting en uitvalrisico’s, waar mogelijk aangevuld met een benchmarkvergelijking.

2. Verdiepende analyses
Wij analyseren patronen, samenhang en nuances in de data, waardoor een breder beeld ontstaat van mentale belasting binnen de organisatie.

3. Kwalitatieve duiding
Via reflectiegesprekken en dialoogsessies duiden wij de uitkomsten op niet-herleidbare wijze en vertalen wij deze naar concrete vraagstukken voor beleid en verbetering.

De meting vindt plaats via een beveiligde zorgomgeving, waarbij gegevens versleuteld worden verwerkt en strikt gescheiden worden opgeslagen. Het systeem is uitsluitend toegankelijk voor geautoriseerde personen en volgens strikte toegangsprotocollen.

Resultaten worden uitsluitend op groepsniveau gerapporteerd en zijn niet herleidbaar tot individuele medewerkers. Bij kleine groepen worden resultaten samengevoegd om herkenbaarheid te voorkomen.

De Werk Fit Monitor is een integratief meetinstrument dat inzicht geeft in:

1. de mentale fitheid van medewerkers,
2. de aansluiting met het werk en
3. relevante persoonlijkheidskenmerken in relatie tot het omgaan met stress en spanningen op het werk.

De methode is gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde instrumenten en kenmerkt zich door een hoge betrouwbaarheid. De uitkomsten worden samengebracht in één overzicht, waardoor verbanden zichtbaar worden die afzonderlijke metingen niet laten zien.

Mentaal fitte organisaties kennen minder uitval, hogere betrokkenheid en betere samenwerking. Dit leidt tot meer productiviteit en werkplezier. Wachten tot medewerkers uitvallen is geen optie. Er is behoefte aan:

• inzicht zonder onrust te veroorzaken
• heldere informatie om tijdig bij te sturen
• tevreden en betrokken medewerkers

Behoud van talent
Door inzicht in werkbeleving en onderliggende factoren ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verbonden blijven. Dit versterkt betrokkenheid en geeft medewerkers goede redenen om te blijven.

Basisanalyse van de eigen situatie, waar mogelijk vergelijking met de sector.

Een verdiepende analyse op basis van de verzamelde data.

Inzicht in ervaringen, perspectieven en de stappen die medewerkers zelf bereid zijn te zetten om de situatie te verbeteren.